18 关于印发《广东商学院非事业编制员工薪酬待遇暂行办法》的通知(粤商院〔2013〕15号 )

信息来源: 暂无 发布日期: 2016-07-12 浏览次数:

各教学、教辅、科研、机关、直属单位

《广东商学院非事业编制员工薪酬待遇暂行办法》业经校长办公会审议通过,现印发给你们,请严格遵照执行。

特此通知。

 

 

 

                                   广东商学院

○一三年一月三十日

 

广东商学院非事业编制员工薪酬待遇暂行办法

 

第一章  总则

第一条  为进一步规范我校非事业编制员工的薪酬待遇,充分调动员工的工作积极性,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《广东商学院非事业编制员工管理规定》(粤商院2012〕1号),结合我校实际,特制定本办法。

第二条  本办法的适用范围是我校非经济独立核算单位聘用的非事业编制员工(不含外聘教师)。

第三条  本办法所称薪酬待遇是指非事业编制员工在我校受聘期间的劳动报酬和福利待遇。

第四条  我校非事业编制岗位实行分类分级管理,岗位分类详见《广东商学院非事业编制员工管理规定》。员工的薪酬标准依照“以岗定薪,按劳取酬”原则设置。

 

第二章  薪酬构成及发放标准

第五条  我校非事业编制员工的薪酬采用月薪制。根据员工岗位分类分级办法,对应工资分为A、B、C、D四个系列。

第六条  薪酬由基础工资、岗位津贴、奖金、校龄补贴等构成。

基础工资、岗位津贴、奖金与员工的岗位职责、工作任务、技术等级要求、工作业绩等挂钩。

基础工资、岗位津贴可根据国家、省市有关政策和人才市场行情及学校财务状况进行调整。

校龄补贴与员工来校工作时间长短及年度考核结果挂钩。员工在当年来校工作时间满半年以上,且年终考核为称职及以上等次的,增加一级校龄补贴,从第二年一月起执行。

第七条  A系列薪酬标准适用于学校聘用的会计、审计、基建、医护等岗位的员工。设七个等级岗位薪酬标准,专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位薪酬标准。聘用在高级专业技术岗位的人员,执行一级岗位薪酬标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行二至三级岗位薪酬标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行四至五级岗位薪酬标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行六至七级岗位薪酬标准(详见附件1)。

具有中级职称,来校前已有5年(满5年)相关工作经验的,执行二级岗工资标准;具有中级职称,来校前从事相关岗位不足5年的,执行三级岗工资标准;具有初级职称,来校前已有5年(满5年)相关工作经验的,执行四级岗工资标准;具有初级职称,来校前从事相关岗位不足5年的,执行五级岗工资标准;具有员级职称,来校前已有5年(满5年)相关工作经验的,执行六级岗工资标准;具有员级职称,来校前从事相关岗位不足5年的,执行七级岗工资标准。在校工作与校外工作合计满5年,且年度考核称职的,可按来校前已有5年(满5年)相关工作经验的标准执行。来校前工作时间以社会保险缴费记录为准。

全日制研究生毕业试用期满执行四级岗工资标准,全日制本科毕业试用期满执行五级岗工资标准。

基建岗根据国家及省的相关政策,发放施工补贴。医生岗诊疗补贴500元/月,护士岗护理补贴200元/月。

第八条  B系列薪酬标准适用于学校聘用的管理岗位和教辅岗位的员工。设六个等级薪酬标准,根据本人学历、来校工作时间及考核情况,执行相应的岗位薪酬标准(详见附件2)

全日制普通高校研究生毕业的员工试用期满执行四级岗标准;在校工作满两年,且年度考核合格的,可晋升到三级岗。

全日制普通高校本科毕业的员工试用期满执行五级岗标准;在校工作满两年且年度考核合格的,可晋升到四级岗,在校工作满四年且年度考核合格的,可晋升到三级岗。

全日制普通高校大专及以上学历的员工试用期满执行六级岗标准;在校工作满五年且有两年年度考核为优秀等级的,可晋升到五级岗。

非全日制普通高校本科学历的员工试用期满按五级岗标准的80%执行;非全日制普通高校大专学历的员工试用期满按六级岗标准的80%执行;不具有大专学历的人员按六级岗标准的60%执行。

具有本科学历及以上员工在校工作满五年且有两年年度考核为优秀等级的,就近晋升一级岗位,最高可晋升到二级岗。员工凡在校工作满十年且有五年年度考核为优秀等级的,就近晋升一级岗位,最高可晋升到一级岗。

B系列岗位所聘的教辅人员具有专业技术职称且聘任的,薪酬可参照A系列岗位对应标准的90%执行。

B系列的管理岗位符合发放特殊岗位津贴的,按事业编制人员的标准执行。

第九条  C系列薪酬标准适用于学校聘用的水电工、司机、厨师等技术工人。设三个等级薪酬标准,技术工人按本人现聘用的专业技术等级,执行相应的岗位薪酬标准。聘用高级专业技术等级的人员,执行高级工岗位薪酬标准;聘用中级专业技术等级的人员,执行中级工岗位薪酬标准;聘用初级专业技术等级的人员,执行初级工岗位薪酬标准(详见附件3)

后勤服务与管理处下属经费包干的中心可参照此薪酬标准执行,也可自行制定工资标准。

第十条  D系列薪酬标准适用于学校聘用的工勤、安保类员工。特勤岗、后勤服务岗薪酬标准不分等级;保安岗分设队长、副队长、班长、队员六个等级薪酬标准,薪酬由保卫处报人事处审批后执行;公寓管理岗分设队长、副队长、班长、管理员四个等级薪酬标准详见附件4)。

第十一条  薪酬按月计算,按月发放;日工资等于每月基础工资、岗位津贴、奖金、校龄补贴之和除以21.75。

第十二条  薪酬通过银行卡发放,一般不采用现金形式发放,银行卡由员工入职时按学校要求办理。员工工资详细情况,可以通过校园网查询。

第十三条  员工自合同起始日起薪,不足一个月的薪酬折算办法为:日工资×实际在岗工作日天数。

第十四条  员工在首聘期内实行试用期。试用期薪酬按对应系列对应岗位试用期满薪酬标准的80%确定;低于属地最低工资标准的,按属地最低工资标准发放。  

第十五条  起始薪酬及薪酬调整根据“按岗定薪、岗变薪变”原则办理。

第十六条  由于国家政策的调整,人力资源市场的行情变化,或学校财务状况的转变,需要调整员工薪酬标准的,由人事处拟定方案,报主管人事校领导审批。

 

第三章  福利待遇与加班费发放

第十七条  发放节日慰问金。中秋、国庆合计每人发放100元,春节每人发放200元。

第十八条  按照《广东省高温天气劳动保护办法》发放

防暑降温补贴,各单位于10月将当年符合发放条件的人员及发放天数报人事处,由人事处审核后发放。

第十九条  工作时间到凌晨00:00之后的员工,学校给予夜餐补贴,补贴标准为10元/次。

第二十条  年度考核优秀的员工,学校给予年度奖励金,奖金标准为1000元。年度考核称职及以上的,于第二年一月起晋升1年校龄补贴;年度考核为基本称职的,不晋升当年的校龄补贴。

第二十一条  员工加班费的计算方法:正常工作时间工

÷21.75×加班天数×折算系数。加班按8小时一天核算;延时加班折算系数为1.5,星期六、日加班折算系数为2,法定节日加班折算系数为3。正常工作时间工资以基础工资为计算标准,低于所在地最低工资标准的,按所在地最低工资标准计算。用工单位应于每月3日前在本单位公示上月加班情况。

第二十二条  用工单位在每月5日前(节假日顺延)报送上月《员工考勤表》及《工资发放表》,人事处根据各单位的考勤表核算工资。

第二十三条  学校为员工依法办理参保手续。社会保险金中,单位缴存部分由学校支付;个人缴存部分,学校从个人薪酬中按规定比例代扣代缴。

第二十四条  各用工单位必须强化员工的考勤管理,事假期间学校不计发工资;旷工1天按事假4天处理。

第二十五条  职工因病连续停工治疗时间超过3天的,发放医疗期工资,标准为属地最低工资标准的80%。

    员工因患病或非因工负伤,需要停止工作住院治疗的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,按照国家有关政策给予相应的医疗期。医疗期间的相关待遇按照相应政策执行。

第二十六条  寒、暑假期间的薪酬按属地最低工资标准发放。如确因工作需要,用人单位需安排员工寒、暑假正常工作,需提前向人事处申报,审批后可安排,薪酬按实际上班天数核算,达不到最低工资标准的按最低工资标准发放工资。

    第二十七条  员工可按国家计划生育规定凭结婚证、准生证和出生证享受产假,产假期间待遇按照国家有关政策执行。

 

第四章  特别规定

第二十八条  因学校工作需要设置的特殊岗位,可根据岗位要求和受聘职责及受聘员工的资历、能力,由人事处与员工协商确定工资标准,报分管人事校领导审批。 

第二十九条  聘用退休人员或已达到法定退休年龄的其他人员,工资可根据岗位要求和受聘者的职称、能力、资历,由人事处与员工协商确定,学校不再为其缴纳个人社保。

第三十条  特殊岗位聘任的已达到法定退休年龄员工的薪酬,最高额不超过同类同级事业编制岗位员工的薪酬标准(财政统发与校岗位津贴之和)。

 

第五章  附则

第三十一条  与学校解除劳动合同或终止劳动合同的员工,自解除劳动合同或终止劳动合同之日起停薪、停保。

第三十二条  员工与学校之间有培训协议需要赔款、其他欠款、可能存在遗留问题的,用人部门必须于员工提出辞职之日通知人事处,以便结算欠款等。

第三十三条  现聘人员工资高出本办法相应岗位薪酬标准(含校龄补贴)的部分予以保留。

第三十四条  经费包干和自主支付工资的用工单位可参照本办法执行,也可根据本单位经营状况和经济效益,另定薪酬分配方案,并报人事处备案。

第三十五条  本办法自2013年1月1日起实施,之前非事业编制薪酬规定同时废止,其他制度中与本办法相抵触的,以本办法为准。

第三十六条  本办法由人事处负责解释。

 

附件:

1.A系列薪酬标准一览表;

2.B系列薪酬标准一览表;

3.C系列薪酬标准一览表;

4.D系列薪酬标准一览表。

 

 

 

 


附件1

                           A系列薪酬标准一览表                    单位:元/月

 

职称

岗位

基础工资

岗位津贴

奖金

校龄补贴
(每年调一次)

校龄补贴    上限(15年)

应发合计

高级

一级岗

1300

3100

1000

50

750

54006150

中级

二级岗

1200

2400

700

50

750

43005050

三级岗

1100

2200

600

50

750

39004650

初级

四级岗

1000

2000

500

50

750

35004250

五级岗

900

1500

400

50

750

28003550

员级

六级岗

900

1300

300

50

750

25003250

七级岗

800

1200

200

50

750

22002950


附件2

                    B系列薪酬标准一览表               单位:元/月

岗位

基础工资

岗位津贴

 奖金

校龄补贴

(每年调一次)

校龄补贴上限(15年)

应发合计

一级岗

1300

2400

600

50

750

43005050

二级岗

1200

2200

600

50

750

40004750

三级岗

1100

2100

600

50

750

38004550

四级岗

1100

1900

500

50

750

35004250

五级岗

1000

1600

200

50

750

28003550

六级岗

800

1200

200

50

750

22002950

 

 

 

附件3

                         C系列薪酬标准一览表                       单位:元/月

岗位

基础工资

岗位津贴

 奖金

校龄补贴(每年调一次)

校龄补贴    上限(15年)

应发合计

1-3

4-5

第6年

及以上

高级工

1200

1200

600

20

30

40

520

3000~3520

中级工

1000

1100

500

20

30

40

520

2600~3120

初级工

800

1000

400

20

30

40

520

2200~2720

 

 

 

 

 

 


附件4

                                       D系列薪酬标准一览表                           单位:元/月

岗位

基础工资 (三水/广州)

岗位津贴  (三水/广州)

 奖金

校龄补贴(每年调一次)

校龄补贴    上限(15年)

应发合计
(三水)

应发合计
(广州)

1-3

4-5

第6年及以上

保安岗

队长

500/600

1100/1200

200

20

30

40

520

1800~2320

2000~2520

副队长

500/600

1050/1150

100

20

30

40

520

1650~2170

1850~2370

班长

500/600

950/1050

100

20

30

40

520

1550~2070

1750~2270

队员一级岗

500/600

900/1000

100

20

30

40

520

1500~2020

1700~2220

队员二级岗

500/600

750/850

100

20

30

40

520

1350~1870

1550~2070

队员三级岗

500/600

700/800

100

20

30

40

520

1300~1820

1500~2020

公寓

管理岗

队长

500/600

1100/1200

200

20

30

40

520

1800~2320

2000~2520

副队长

500/600

1050/1150

100

20

30

40

520

1650~2170

1850~2370

班长

500/600

950/1050

100

20

30

40

520

1550~2070

1750~2270

公寓管理员

500/600

700/800

100

20

30

40

520

1300~1820

1500~2020

特勤岗

500/600

1200

100

20

30

40

520

1800~2320

1900~2420

后勤服务岗

500/600

700

100

20

30

40

520

1300~1820

1400~1920

注:如基础工资、岗位津贴及奖金之和达不到广东省最低工资标准时,将适时调整本系列薪酬标准。


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       

  广东商学院办公室     主动公开     2013年2月26日印发

(共印85份